​a) Jakým konkrétními způsoby (jakými konkrétními psychologickými metodami) jsou u uchazečů zjišťovány 

jednotlivé požadavky dle ust. § 1 písm. a) až j) vyhlášky Ministerstva vnitra č. 487/2004 Sb., o osobnostní 

způsobilosti, ve znění pozdějších předpisů?

b) Jaký je celkový standardní časový harmonogram psychologického vyšetření průměrného uchazeče a jaká 

je časová dotace vyhrazená na jeho hlavní části (výkonovou část, osobnostní část a individuální rozhovor s 

psychologem)?

c) Jaké jsou stanoveny přesné časové limity pro vypracování jednotlivých konkrétních testů či dotazníků 

(zejména u metod zaměřených na výkon a intelekt, kde hraje čas roli)?

d) Probíhá administrace výkonové a osobnostní testové části formou „tužka-papír“, nebo plně/částečně 

elektronicky na počítači?

e) Pokud probíhá vyšetření (nebo jeho část) elektronicky, jaký konkrétní softwarový diagnostický systém či 

platforma je k testování využíván?

f) Jaké jsou konkrétní názvy všech standardizovaných psychodiagnostických metod (testů, dotazníků či 

projektivních technik), které psychologické pracoviště plošně využívá k posuzování uchazečů?

g) Které z výše uvedených (konkrétně pojmenovaných) metod zkoumají tzv. výkonové charakteristiky (intelekt, 

pozornost, paměť atd.) a které zkoumají osobnostní charakteristiky?

h) Vůči jakým populačním normám (normativním vzorkům) jsou hrubé skóry uchazečů v testech porovnávány 

(jsou využívány běžné populační normy vydavatele daného testu, nebo disponuje Subjekt vlastními normami 

vytvořenými pro populaci uchazečů o službu)?i) Jaká je konkrétní exaktní hranice (např. vyjádřená v percentilech, stenech či v hodnotě IQ) u metod měřících 

intelekt a kognitivní schopnosti, při jejímž nedosažení je uchazeč hodnocen jako osobnostně nezpůsobilý pro 

výkon služby?

j) 

Jaké konkrétní klinické symptomy, diagnostikované poruchy či osobnostní rysy jsou metodikou 

psychologického pracoviště považovány za absolutní kontraindikaci pro přijetí do služebního poměru (tj. stavy, 

přes které psycholog nesmí uchazeče propustit jako způsobilého)?

k) Je konečné rozhodnutí o způsobilosti, či nezpůsobilosti uchazeče založeno na striktním dosažení 

stanovených minimálních hodnot v aplikovaných testech, nebo je konečný závěr výhradně věcí klinického 

uvážení a syntézy provádějícího psychologa? 

​Ad a)

Psycholog bezpečnostního sboru postupuje při zjišťování osobnostní způsobilosti posuzovaných osob  

v souladu s § 4 odst. 4 vyhlášky č. 487/2004 Sb., o osobnostní způsobilosti, která je předpokladem pro výkon 

služby v bezpečnostním sboru.

Při zjišťování osobnostní způsobilosti používá kombinaci metod pozorování, rozhovoru, anamnestického 

vyšetření, analýzy objektivních údajů a psychologických testových metod.

Osobnostní charakteristiky uvedené v § 1 písm. a) až j) vyhlášky nejsou posuzovány izolovaně pouze na 

základě výsledku jedné konkrétní psychodiagnostické metody ani způsobem, že by každé jednotlivé 

charakteristice byla výlučně přiřazena jedna psychodiagnostická metoda. Při jejich posuzování jsou využívány 

údaje získané kombinací výše uvedených metod, které jsou posuzovány ve vzájemných souvislostech 

a psycholog je podle § 4 odst. 6 vyhlášky komplexně vyhodnocuje.

Ad b)

Předmětné komplexní psychodiagnostické vyšetření za účelem zjišťování osobnostní způsobilosti uchazečů 

o volná služební místa u povinného subjektu (výkonová část, osobnostní část, individuální rozhovor s 

psychologem, jak uvádíte ve své žádosti) standardně vyžaduje časovou dotaci v rozsahu minimálně 6 hodin. 

Vyšetření sestává z výkonové a osobnostní části a z individuálního rozhovoru s psychologem. Celková 

maximální délka celého diagnostického dne je individuální a odvisí od počtu osob posuzovaných v daném 

termínu.

Ad d)

Zadávání psychodiagnostických metod probíhá standardně v listinné podobě formou „tužka–papír“, taktéž v 

elektronické formě s využitím výpočetní techniky. Celý proces administrace striktně podléhá základním 

odborným standardům a etickým zásadám upravujícím nakládání s diagnostickými nástroji.

Ad e)

Hogrefe Testsystem – HTS 5

Ad h)

Psychologické pracoviště povinného subjektu využívá řadu standardizovaných psychodiagnostických 

testových metod, které odpovídají požadavkům odborné psychologické praxe v oblasti psychodiagnostiky. 

Součástí těchto metod jsou i zmiňované normy, které jsou aktualizovány a revidovány dodavatelskými subjekty 

psychodiagnostických metod.Ad j)

Každá posuzovaná osoba nebo-li uchazeč, která se přihlásí do přijímacího řízení k povinnému subjektu, do 

služebního poměru, je povinna absolvovat psychologické vyšetření zjišťování osobnostní způsobilosti dle 

vyhlášky. Proto, aby byl uchazeč shledán způsobilým pro službu u povinného subjektu, musí splňovat 

osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru podle § 1 

vyhlášky. Konkrétní důvody, kdy je uchazeč shledán jako nezpůsobilý pro službu u povinného subjektu, vždy 

vycházejí z každé jednotlivé psychologické dokumentace získané psychologickým vyšetřením každého 

jednotlivého uchazeče v souladu s § 1 vyhlášky.

Ad k)

Závěr o osobnostní způsobilosti či nezpůsobilosti posuzované osoby je výsledkem syntézy dat z celého 

komplexního psychodiagnostického vyšetření, tedy jak z testových metod, tak z řízeného rozhovoru 

s psychologem. Uvedeným postupem psycholog povinného subjektu naplňuje zákonné požadavky zakotvené 

v § 4 odst. 4 vyhlášky. Tato legislativní norma taxativně vymezuje povinnost kombinovat metodu pozorování, 

rozhovoru, anamnestického vyšetření, analýzy objektivních údajů a psychologické testové metody.

K ostatním bodům povinný subjekt vydal rozhodnutí č.j. 39576-5/2026-900000-02020 ze dne 11. 9. 202626​