​a) Jaké právní předpisy a interní předpisy Subjektu vymezují průběh a metodiku psychologického vyšetření uchazečů do služebního poměru k Subjektu (dále jen „Test“)? 

b) Jaké části má Test? 

c) Jaké vlastnosti uchazečů mají jednotlivé části Testu prověřovat a kde je to upraveno právním předpisem nebo interním předpisem Subjektu? 

d) Kdo tvoří jednotlivé části Testu? 

e) Jaké jsou podmínky pro úspěšné absolvování jednotlivých částí Testu? 

f) Kdy se naposledy podmínky dle bodu e) změnily? 

g) Na základě jakých závěrů bylo vyhodnoceno, že jsou jednotlivé části Testu potřebné pro přijetí do služebního poměru k Subjektu? 

h) Jaká je průměrná úspěšnost Testu od počátku testování? 

i) Na základě jakých dat a analýz bylo vyhodnoceno, že opakování Testu je možné až po 2 letech? 

j) Jaký je postup a jaké jsou možnosti přezkumu či odvolání v případě, že je uchazeč na základě Testu vyhodnocen jako osobnostně nezpůsobilý pro přijetí do služebního poměru? Kdo tento přezkum provádí? 

k) Jaká konkrétní kritéria (např. chybějící vlastnosti či naopak zjištěné kontraindikace) bývají nejčastějším důvodem neúspěchu uchazečů v Testu? 

l) Je psychologické vyšetření a jeho vyhodnocování plošně jednotné pro všechny uchazeče, nebo se jeho podoba a kritéria (viz bod e) liší podle předpokládaného zařazení uchazeče? 

m) Jakou váhu má při celkovém vyhodnocení Testu ústní pohovor s psychologem v poměru k písemným/elektronickým testovým metodám? 

n) Jaké jsou minimální kvalifikační požadavky (vzdělání, praxe, atestace) na pracovníky (psychology), kteří Testy zadávají, vyhodnocují a vedou s uchazeči pohovory? 

o) Jakým způsobem a jak často probíhá odborná validace Testu a jeho metodiky, aby reflektoval aktuální vědecké poznatky a současné potřeby Subjektu? Kdy k takové komplexní revizi metodiky došlo naposledy? 

p) Žádám o zaslání jakéhokoliv Testu z roku 2026 včetně všech jeho částí a o poskytnutí dat o jeho úspěšnosti s rozlišením na jednotlivé části Testu. 

​​K bodu a)

Průběh psychologického vyšetření v rámci zjišťování osobnostní způsobilosti uchazečů do služebního poměru v rámci Celní správy definuje vyhláška č. 487/2004 Sb., o osobnostní způsobilosti, která je předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru (dále jen „vyhláška č. 487/2004 Sb.“) a zákon č. 361/2003 Sb., zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů (dále jen „zákon č. 361/2003 Sb.), zejména § 13 odst. 1 písm. e) a § 15.

K bodu b)

Dle vyhlášky č. 487/2004 Sb. § 4 odst. 4 psycholog používá při zjišťování osobnostní způsobilosti metodu pozorování, rozhovoru, anamnestického vyšetření, analýzy objektivních údajů a psychologické testové metody. Konkrétní struktura, rozsah a obsah jednotlivých částí psychologického vyšetření nejsou zveřejňovány, neboť jejich zpřístupněním by došlo ke znehodnocení diagnostických nástrojů a ohrožení objektivity a snížení validity psychologického posuzování. 

K bodu c) 

Osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru stanovuje 

vyhláška č.487/2004 Sb. v § 1. K bodu d) Vyhláška č. 487/2004 Sb. stanovuje, jaké druhy metod psycholog používá, aby prověřil osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru. Psychologické pracoviště využívá řadu standardizovaných metod od různých vydavatelů. Podrobnější informace nejsou zveřejňovány, neboť zpřístupněním těchto informací by došlo ke znehodnocení diagnostických nástrojů a ohrožení objektivity a snížení validity psychologického posuzování.

K bodu e)

Uchazeč splní předpoklad osobnostní způsobilosti, pokud psycholog dospěje k závěru, že má osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru (§ 15 odst. 3 zákona č. 361/2003 Sb.; § 1 vyhlášky č. 487/2004 Sb.). Výsledky jednotlivých metod se vyhodnocují komplexně (§ 4 odst. 6 vyhlášky). Konkrétní postupy vyhodnocování nejsou zveřejňovány, neboť jejich zpřístupněním by došlo ke znehodnocení diagnostických nástrojů a ohrožení objektivity a snížení validity psychologického posuzování.

K bodu f)

Vyhláška o osobnostní způsobilosti, která je předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru (vyhláška č. 487/2004 Sb.) pochází z roku 2004. V roce 2012 byla novelizována.

K bodu g)

Vyhláška č.487/2004 Sb. stanovuje, jaké druhy metod psycholog používá, aby prověřil osobnostní charakteristiky, které jsou předpokladem pro výkon služby v bezpečnostním sboru. Podrobnější informace o 

interních postupech a metodikách psychologického pracoviště nejsou zveřejňovány.

K bodu h)

Ze statistik z období 2012-2025 vyplývá, že průměrná úspěšnost uchazečů u psychologického vyšetření je 40 %.

K bodu i)

Stanovení lhůty pro opakování psychologického vyšetření vychází z odborných psychodiagnostických zásad, z požadavku na zachování validity výsledků psychologického vyšetření a z ustálené praxe v rámci bezpečnostních sborů.

K bodu j)

Podle § 15 odst. 2 zákona č. 361/2003 Sb., zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů, může občan proti závěru psychologa podat návrh na přezkoumání vedoucímu psychologického pracoviště bezpečnostního sboru. Postup při přezkumném řízení je dán vyhláškou č. 

487/2004 Sb.

K bodu k)

Vyhláška č.487/2004 Sb. v rámci zjišťování osobnostní způsobilosti z důvodu přijetí do služebního poměru 

neukládá povinnost sdělovat konkrétní osobnostní charakteristiky, kterým posuzovaná osoba nevyhověla.

Povinný subjekt takový statistický přehled nevede. Vytvoření přehledu by představovalo vytvoření nové 

informace ve smyslu § 2 odst. 4. informačního zákona.

K bodu l)

Základní zákonné a prováděcí požadavky na osobnostní způsobilost vyplývají z § 15 zákona č. 361/2003 Sb. a z vyhlášky č. 487/2004 Sb. Podrobnější informace o interních postupech a metodikách psychologického pracoviště nejsou zveřejňovány, neboť jejich zpřístupněním by došlo ke znehodnocení diagnostických nástrojů a ohrožení objektivity a snížení validity psychologického posuzování.

K bodu m)

Rozhovor je jednou z metod, které psycholog na základě vyhlášky č. 487/2004 využívá pro zjišťování osobnostní způsobilosti. Výsledek psychologického vyšetření je založen na komplexním odborném posouzení celé osobnosti ve vztahu k požadavkům dané profese.

K bodu n)

Psychologická vyšetření provádějí zaměstnanci CS na pozici psychologů, kteří splňují kvalifikační požadavky stanovené právními předpisy a požadavky stanovené pro výkon psychologické činnosti v bezpečnostním sboru. Základním předpokladem je vysokoškolské vzdělání v oboru psychologie - magisterské studium jednooborové psychologie. Pro práci s řadou psychodiagnostických metod je pak nutné další vzdělávání a 

zaškolení.

K bodu o)

Povinný subjekt nedisponuje dokumentem, který by souhrnně zachycoval validaci a revizi v tazatelem 

požadovaném členění. Psychologické pracoviště průběžně sleduje odborný vývoj v oblasti psychodiagnostiky a využívá řadu standardizovaných metody odpovídající požadavkům odborné psychologické praxe. Informace o konkrétních postupech validace, revizích metodiky a používaných nástrojích nejsou zveřejňovány, aby nebyla narušena účinnost psychologického vyšetření.

K bodu p)

K tomuto bodu povinný subjekt vydal rozhodnutí č.j. 33051-5/2026-900000-02020 ze dne 17. 7. 2026​