Jaký byl průměrný plat příslušníka celní správy v měsíci prosinec v roce 2018, který je zásadní pro doplatek průměrného služebního příjmu v případě zrušení rozhodnutí o propuštění ze služebního poměru, kdy nárok vzniká právě v tomto měsíci.

Povinný subjekt na výše uvedený dotaz, jaký byl průměrný služební příjem příslušníka Celní správy České republiky v měsíci prosinec v roce 2018, ze kterého by vycházel doplatek průměrného služebního příjmu v případě zrušení rozhodnutí o propuštění ze služebního poměru, kdy by nárok na doplatek služebního příjmu vznikl právě v tomto měsíci, nemůže relevantně odpovědět. Z dotazu nelze určit, kterému konkrétnímu celníkovi by se měl na základě zrušení rozhodnutí o propuštění průměrný služební příjem doplatit.

Podle § 124 odst. 9 zákona č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon“), má příslušník po zrušení rozhodnutí o skončení služebního poměru za dobu, po kterou nevykonával službu, nárok na služební příjem ve výši odpovídající průměrnému služebnímu příjmu. Průměrný služební příjem se, na základě odkazu uvedeného v poznámce pod čarou k § 95 zákona, zjišťuje podle § 351 až § 362 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) jako průměrný hrubý služební příjem z rozhodného období. Tím je podle § 354 ZP předchozí kalendářní čtvrtletí. Je tedy nepochybné, že se průměrný služební příjem zjistí ze všech složek služebního příjmu, které byly v posledním čtvrtletí vyplaceny ze služebního místa, na němž byl konkrétní příslušník ustanoven. Doplatek na služebním příjmu tedy nelze obecně určit podle průměrného služebního příjmu všech příslušníků Celní správy ČR, jelikož se jedná o zcela individuální stanovení částky vůči konkrétnímu příslušníkovi bezpečnostního sboru. 

Průměrný služební příjem všech příslušníků Celní správy ČR se nemůže rovnat průměrnému služebnímu příjmu konkrétního celníka.