Do pracovního poměru může být přijat uchazeč, který:
vyplní žádost prostřednictvím e-formuláře – Žádost o přijetí do pracovního poměrusplňuje daný stupeň vzdělání a popř. obor pro dané pracovní místoje zdravotně způsobilý, což je posuzováno v průběhu přijímacího řízenípro výkon vedoucích funkcí je nutné negativní lustrační osvědčení u osob narozených do 1. 12. 1971Pracovní poměr občanských zaměstnanců se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.Průběh výběrového řízení
Výběrové řízení zahajuje Celní správa ČR s uchazečem, který vyplní žádost o přijetí prostřednictvím e-formuláře a splňuje podmínky přijetí do pracovního poměru. V případě, že Celní správa ČR nedisponuje volným pracovním místem, přijímací řízení se s uchazečem nezahájí.
S uchazečem je jednáno ústně a písemně. Přijímací řízení obvykle trvá 1 měsíc.Pracovní pohovor
Na pohovor je pozván užší okruh účastníků, kteří byli vybráni na základě zaslaných žádostí. S nejvhodnějším uchazečem je následně uzavřen pracovní poměr. Přijímací řízení může skončit i s výsledkem, že žádný z uchazečů není vhodný pro obsazované pracovní místo.Na pracovním pohovoru je nutné předložit originál či ověřenou kopii výpisu z Rejstříku trestů a dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.Zdravotní prohlídka
Uchazeč, který byl vybrán jako nejvhodnější pro obsazení daného pracovního místa, musí před nástupem do zaměstnání absolvovat vstupní zdravotní prohlídku u lékaře Celní správy ČR, přičemž formuláře a další pokyny mu jsou zaslány e-mailem. Současně je kontaktován personálním oddělením pro doplnění údajů k podpisu smlouvy.Od přijímacího řízení mohou obě strany kdykoliv v jeho průběhu odstoupit. Každý uchazeč je o výsledku přijímacího řízení vyrozuměn písemně. Personální údaje nepřijatých uchazečů se archivují 3 roky, po uplynutí této lhůty jsou skartovány. Požádá-li uchazeč o přijetí opakovaně v průběhu následujících 3 let od první žádosti o přijetí, zohledňuje se při opětovném přijímacím řízení předchozí personální spis.Na přijetí do pracovního poměru není právní nárok, proto uchazečům nedoporučujeme v průběhu přijímacího řízení ukončit stávající pracovní poměr.
