Odměňování je upraveno § 122 až 134 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Odměňování občanských zaměstnanců je upraveno § 122 až 134 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Plat je tvořen z následujících složek:
PLATOVÝ TARIF se stanovuje zaměstnanci pro konkrétní platovou třídu a stupeň
PŘÍPLATEK ZA VEDENÍ přísluší vedoucímu zaměstnanci, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce
ZVLÁŠTNÍ PŘÍPLATEK přísluší zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy
OSOBNÍ PŘÍPLATEK přísluší zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků
ODMĚNA může být poskytnuta zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu
Benefity pro pracovní poměr:
- jasné finanční podmínky dle platových tabulek
- dovolená v délce 5 týdnů
- 5 dnů volna dle kolektivní smlouvy
- široké možnosti kariérního růstu, profesního rozvoje a vzdělávání
- příspěvek na stravování
- osobní účet pro čerpání příspěvků na penzijní a životní připojištění, rekreaci, sport, kulturu a letní dětské tábory
- zvýhodněné rekreace ve vlastních zařízeních
- u vybraných pozic možnost uplatnění home-office a pružné pracovní doby
- možnost získání bezúročné půjčky na bydlení až do výše 300 000 Kč
