Odměňování je upraveno § 122 až 134 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Plat je tvořen z následujících složek:
- PLATOVÝ TARIF se stanovuje zaměstnanci pro konkrétní platovou třídu a stupeň
- PŘÍPLATEK ZA VEDENÍ přísluší vedoucímu zaměstnanci, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce
- ZVLÁŠTNÍ PŘÍPLATEK přísluší zaměstnanci, který vykonává práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy
- OSOBNÍ PŘÍPLATEK přísluší zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků
- ODMĚNA může být poskytnuta zaměstnanci za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu
